Renovación de Directorio

Anesco Chile se apresta a una nueva elección de directorio para el periodo 2026-2028

El nuevo periodo eleccionario implica grandes desafíos para los socios, pues con él se buscan nuevos liderazgos que permitan fundir la ardua labor de promoción e implementación de la #EficienciaEnergética en Chile, en una estrategia asertiva y funcional, que guiará los pasos de esta industria para los próximos años.

La directiva se elegirá a fines de marzo y deberá contemplar los desafíos específicos de los distintos usuarios de energía, tales como el cumplimiento de las normativas vigentes y aportar a la formación y creación de más empleo para la #EficienciaEnergética, así como presentarse a una nueva administración del Estado.

 

Para postular al directorio se requiere:

• Los candidatos deben ser socios activos y con sus cuotas al día.
• Deberán representar a alguno de los sectores o categorías de socios, según indican los estatutos: asesores, auditores, ESCOs, empresas beneficiarias de la EE, proveedores de equipos eficientes, honorarios o academia.

.      Disponer de tiempo de dedicación y estar actualizado en los temas del sector: regulación, tecnología y mercado.

.      Ideal experiencia liderando equipos, manejo político u otro a fin al desarrollo gremial.

 

Inscripciones: hasta 26 enero. Deberá enviar: resumen de cv (10 líneas), foto, indicar temas de interés (5 líneas) y propuesta de valor que usted ofrece al gremio (5 líneas), sector al que representa (auditor, asesor, ESCO; proveedor tecnología; academia; honorario o empresa beneficiaria de la EE (según estatutos).

Periodo de Campaña:  hasta el 28 de febrero. La gerencia informará oportunamente a los socios cuáles son los candidatos por medio de mail, RRSS, etc.

Elección en asamblea de socios: fecha y lugar por confirmar.

 

CONSIDERAR

Un director gremial debe ser un líder capacitado, comunicador y negociador, con integridad, inteligencia emocional y visión estratégica, que defienda activamente los intereses de sus representados (trabajadores o consumidores) mediante la formación continua, la transparencia y el trabajo en equipo, con un profundo conocimiento de la legislación y una gran disposición para resolver problemas y delegar responsabilidades.

Características Clave:

1. Liderazgo y Visión:

1. • Ser ejemplo: Actuar con integridad y motivar a los demás.

1. • Visión estratégica: Establecer metas claras para el gremio.

1. • Capacidad de adaptación: Manejar el cambio y la incertidumbre.

1. Habilidades de Comunicación y Negociación:

1. • Comunicación eficaz: Escuchar activamente y transmitir ideas claramente.

1. • Negociación: Habilidad para llegar a acuerdos beneficiosos.

1. • Influencia: Persuadir y generar consensos.

1. Conocimiento y Preparación:

1. • Formación constante: Mantenerse actualizado en leyes laborales, temas del sector y actualidad.

1. • Conocimiento profundo: Entender las necesidades y problemáticas de sus bases.

1. Inteligencia Emocional y Social:

1. • Empatía y humildad: Entender y respetar a los demás, reconociendo sus errores.

1. • Tolerancia: Ser paciente ante fallas y enfocarse en soluciones positivas.

1. • Trabajo en equipo: Fomentar la colaboración y reconocer el potencial ajeno.

1. Gestión y Responsabilidad:

1. • Resolución de problemas: Demostrar iniciativa para encontrar soluciones.

1. • Transparencia: Mantener una agenda clara con los afiliados.

1. • Responsabilidad: Asumir las consecuencias de sus actos y delegar con confianza.

1. Funciones Específicas:

1. • Defensa: Actuar como intermediario y defensor de derechos.

1. • Gestión: Administrar bienes y recursos del gremio.

1. • Asesoría: Promover la educación y la mejora profesional de los asociados.

En resumen, un buen director gremial es un líder empoderado y preparado, que sirve a su comunidad con transparencia, ética y efectividad, siendo un puente entre las bases y las instancias superiores para lograr los objetivos comunes.